Responsable des ressources humaines

Située à 12km au Nord de Rennes, membre de la Communauté de Communes du Val d’Ille Aubigné et inscrite dans le dispositif Petites Villes de Demain, Melesse est une commune connaissant une forte dynamique démographique.
La Ville de Melesse recherche son responsable ressources humaines.Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Moyens et Ressources, vous impulsez et portez la politique RH au sein des différents pôles de la collectivité et définissez les stratégies de mise en œuvre. Vous êtes également chargé de l’encadrement, de la coordination du service et de son activité au quotidien (1 cadre C – 120 agents en moyenne, 150 paies mensuelles, masse salariale de plus de 3M€).
Missions
Vous assurez les missions suivantes :
Principales :
– Participation à la définition de la politique ressources humaines en lien avec la Direction générale, notamment la mise en œuvre des lignes directrices de gestion;
– Conseils et accompagnement des agents et des services en matière de ressources humaines et de ses évolutions ;
– Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, définition des procédures de travail et d’instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des ressources humaines
– Participation à l’animation du dialogue social et pilotage des instances représentatives, préparation et suivi des instances, relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
– Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
– Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d’outils de pilotage et d’aide à la décision
– Information et communication R.H.Secondaires en appui du gestionnaire carrière et paie :
– Structurer les échéanciers des deux trains de paie et en garantir la bonne exécution,
– Contrôler les opérations de paie,
– Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière du recrutement à la retraite, dans le respect des règles statutaires,
– Organiser la constitution, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels.
– Préparer et assurer le suivi des contrats de remplacement pour permettre la continuité des services périscolaires (dans le respect de la règlementation jeunesse et sport), ainsi que la gestion des saisonniers des accueils de loisirs.
– Finaliser les procédures de recrutement (rédaction des certificats de travail, attestations pôle emploi, …)
– Veiller à l’application du règlement intérieur de l’organisation du personnel et être force de proposition en terme d’évolution,
– Organiser l’élaboration du rapport social unique et de tout autre document en la matière.
– Gérer les entretiens annuels d’évaluation (préparation, suivi, traitement…)
– Participer à l’élaboration du document unique et conseiller les responsables d’équipe en matière de sécurité au travail
Profils recherchés
– Formation supérieure en gestion des ressources humaines ou administration des collectivités locales
– Expérience confirmée en management et pilotage des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou établissement public local
– Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
– Rigueur, organisation, autonomie et réactivité
– Sens aigu des relations humaines et du travail en équipe
– Force de proposition et d’initiative
– Capacités d’analyse, de rédaction, de synthèse, et pédagogie
– Maîtrise des outils informatiques dans le domaine d’activité
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire
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